برخی یاوه های مدیریتی می گویند کافی است آدم های مناسبی استخدام کنیدو آنها را به حال خود بگذارید، این جمله مثل این است که بگویی برای زندگی مشترک موفق کافی است همسر مناسبی انتخاب کنی و سپس هیچ وقتی با او نگذرانی. خنده دار نیست؟

استراتژی (بی توجهی تعمدی) در مدیریت مثل زندگی مشترک دیوانگی است.

یک مدیر نباید نقش مبصر کلاس برای حضور و غیاب اعضای تیم را داشته باشد و همچنین نباید مدیریت ذره بینی به خرج دهد، بلکه باید شریک کارکنان باشد، یعنی باید وقت بگذراند و به آنها کمک کند خوب کار کنند، بر موانع غلبه کنند و کار خوبشان را باز هم بهتر کنند.

در واقع مدیران معمولا بیشتر برای کسانی وقت می گذرانند که در حال دست و پا زدن هستند. اما این کار جفا در حق موفق هاست و برای کل تیم هم خوب نیست. رسیدن از عالی به فوق العاده خیلی برای همه الهام بخش تر است تا رسیدن از بد به متوسط. ضمن اینکه وقتی رو به شکست ها عملکرد استثنایی واقعی را به چشم ببینند، درک روشن تری از کار خوب خواهند داشت.

 

عملکرد ممتاز کارکنان
دسته بندی شده در:    

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

logo-samandehi