عملکرد ممتاز کارکنان

برخی یاوه های مدیریتی می گویند کافی است آدم های مناسبی استخدام کنیدو آنها را به حال خود بگذارید، این جمله مثل این است که بگویی برای زندگی مشترک موفق کافی است همسر مناسبی انتخاب کنی و سپس هیچ وقتی

انگیزش کارکنان

آدم ها کاری را که به نظرشان معنادار باشد بهتر انجام می دهند ولی لزومی ندارد مدیران خودشان کار را برای پرسنل هدف دار نمایند. یک مدیر باید هر یک از کارکنان مستقیم خود را آن قدر خوب بشناشد که

معرفی تبلیغ محصول

تبلیغات عبارت است از ارتباط و معرفی غیرشخصی محصول یا خدمت از طریق حامل های مختلف در مقابل دریافت وجه برای موسسات انتفاعی یا غیر انتفاعی یا افرادی که به نحوی در پیام مشخص شده اند. بررسی مفهوم اثربخشی یکی

نحوه نامگذاری تجاری ( نامگذاری برند)

برند اصطلاح، علامت، نشان، طرح یا ترکیبی از اینهاست که برای شناسایی کالاها یا خدمات فروشنده یا گروهی از فروشندگان و متمایز کردن این کالا یا خدمات از دیگر کالاها یا خدمات رقبا به کار می رود. به طور خلاصه

روش های استخدام و کارمندیابی

یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی بحث استخدام و کارمندیابی است، استخدام فرآیند جستجوی افراد مناسب و تشویق آنها برای کار در مشاغل بلاتصدی می باشد. همانطور که در تعریف بالا مشخص می باشد، کارمندیابی یک فرآیند جستجو و

اصول ۱۴ گانه مدیریتی

اصول ۱۴ گانه مدیریتی

فایول، صنعتگر برجسته فرانسوی، یکی از اولین مبلغین تئوری عام مدیریت بود. او به عنوان پدر تئوری مدیریت معرفی شده است. فایول فهرست جامعی از اصول را جهت ایجاد خطوط راهنما برای مدیر، ایجاد نمود. در معرفی این اصول او

logo-samandehi